Mein Unternehmen
Die Gelben Agenten wurde gegründet, weil ich während der Arbeit mit der OKR-Methode (Objectives and Key Results) erkannte, dass etablierte Gewohnheiten ein Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind. Wenn Mitarbeiter ihre Routinen richtig setzen, entsteht nachhaltiger Fortschritt – im Team wie im gesamten System. Auf dieser Erkenntnis aufbauend übertrug ich das Prinzip der OKRs auf die persönliche Entwicklung. Ich kombinierte sie mit Erkenntnissen aus der Verhaltensökonomie und der Spieltheorie, um ein praxisnahes Modell für nachhaltige Verhaltensänderung zu schaffen. So entstanden Die Gelben Agenten – eine wissenschaftlich fundierte Methode und App, mit der Menschen ihre Gewohnheiten ändern, Ziele erreichen und Motivation dauerhaft aufbauen.
Was mich antreibt
Mich treibt die Freude an, anderen zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten und nachhaltig zu wachsen – als Mensch und als Organisation. Ich habe erlebt, wie viel in Unternehmen passiert, wenn Mitarbeiter ihre Gewohnheiten bewusst gestalten. Diese Begeisterung für Entwicklung hat mich dazu gebracht, die Prinzipien aus der OKR-Methode, der Verhaltensökonomie und der Spieltheorie zu verbinden.
Mich motiviert jeden Tag der Gedanke, dass Veränderung möglich ist, wenn man sie versteht. Menschen dabei zu unterstützen, ihr Verhalten langfristig zu verändern und ihre Ziele wirklich zu erreichen – das ist mein Antrieb.
Mich motiviert jeden Tag der Gedanke, dass Veränderung möglich ist, wenn man sie versteht. Menschen dabei zu unterstützen, ihr Verhalten langfristig zu verändern und ihre Ziele wirklich zu erreichen – das ist mein Antrieb.